|
|
 |
|
Arbejdsevneafklaring
BOAS Specialister tilbyder specialiseret arbejdsevneafklaring med udgangspunkt i vores store viden om autisme og erfaring med at fastholde mennesker med autisme i arbejde.
Arbejdsevneafklaring hos BOAS Specialister fokuserer på at afdække den hurtigste og korteste vej til arbejdsmarkedet for et menneske med autisme
Vi ser mulighederne
De kompetencer, der for tiden skal til for at kunne begå sig på det ordinære, danske arbejdsmarked og i uddannelsessystemet, er bl.a. krav om fleksibilitet og omstillingsparathed, krav om evne til at kunne skabe overblik, herunder evnen til selv at kunne planlægge og strukturere sin arbejdsdag og sine arbejdsopgaver. Man skal i høj grad kunne begå sig socialt og kunne indgå i mange sammenhænge med mange mennesker.
Rigtig mange mennesker med autisme kan ikke leve op til disse krav og ender derfor uden for arbejdsmarkedet med mange nederlag bag sig. Dette til trods for, at mange har styrker, der efterspørges i erhvervslivet - det være sig høj intelligens, evnen til at holde fokus og arbejde vedholdende, unik sans for detaljer og genkendelse af mønstre, samt struktureret, logisk og kreativ tankegang. Dermed lægges der alt for ofte begrænsninger på udviklings- og karrieremulighederne for mennesker med autisme.
Mange når ikke længere end kontakten med kommunen og dermed en tilværelse på offentlig forsørgelse. Mange ender på pension.
Hvis man får mulighed for at blive arbejdsevneafklaret, er der efterfølgende mulighed for at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet.
|
|
 Individuel afklaring - fælles mission
BOAS Specialister har en mission om at få flest mulige mennesker med autisme i arbejde, og en af måderne, vi gør det på, er at tilbyde en specialiseret arbejdsevneafklaring med udgangspunkt i vores autisme-viden og -forståelse samt vores erfaring med at fastholde mennesker med autisme i arbejde.
Arbejdsevneafklaring hos BOAS Specialister går ud på at afdække den hurtigste og korteste vej ud på eller tilbage til arbejdsmarkedet for et menneske med autisme, under hensyntagen til personens forudsætninger, individuelle ressourcer og barrierer for at kunne opnå tilknytning til det ordinære arbejdsmarked og blive selvforsørgende.
Som metode benytter vi Arbejdsevnemetoden, jf. Socialministeriets manual som du kan læse her: ”Arbejdsevnemetode. Metode til beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne”
Afklaring - et springbræt
Der er altså ikke i første omgang tale om uddannelse eller anden kompetencegivende undervisning, men alene om en afdækning af eksisterende ressourcer og barrierer, med mindre andet aftales.
BOAS Specialisters arbejdsevneafklaring munder ud i et tillæg til kommunens ressourceprofil, der danner rammen for kommunens beslutning om fremtidigt forsørgelsesgrundlag.
Afhængigt af, hvor mange opgaver, vi har i vores businessafdeling, der matcher den enkelte kandidats ressourcer og barrierer, er det en mulighed, at kandidaten efter endt afklaringsforløb kan blive ansat hos BOAS Specialister. Alle får tilbud om at komme i jobbank hos os.
P.t. har vi 12 medarbejdere ansat med en autismediagnose. Alle er ansat efter endt afklaringsforløb.
Målgruppen
Vores målgruppe er normaltbegavede mennesker med autisme eller lignende karakteristika, der er fyldt 18 år og interesserer sig for at arbejde med IT som arbejdsområde.
Opgaveløsning
Hos BOAS Specialister anvender vi vores erfaringer fra løsning af opgaver for erhvervslivet i arbejdsevneafklaringen. Det vil sige, at afklaringen hele tiden vil tage udgangspunkt i løsningen |
|
af ”rigtige” erhvervsopgaver, hvilket giver et godt og realistisk billede af arbejdsevnen.
Kandidaten kan efter behov komme i intern praktik i vores businessafdeling eller komme i ekstern praktik hos en af vores erhvervskunder.
Vi tror på, at kandidaten på denne måde får en reel sparring på egne muligheder for at begå sig på arbejdsmarkedet. Kandidaten får endvidere mulighed for at få kolleger, der kan have lignende kompetencer og interesser samt erhvervs- og uddannelsesmæssige erfaringer, hvilket kan give mulighed for en selvudviklingsproces.
Bevilling
Arbejdsevneafklaringen varer 5 måneder og bevilges af kandidatens kommune – f.eks. i henhold til Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats § 32 stk. 1, pkt. 2.
Visitation
Visitationen sker enten via borgerens eller sagsbehandlerens henvendelse til BOAS Specialisters kompetencekontor på telefon 86 12 56 60 eller mail: boasspecialister@suf.dk
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
